什麼樣的人，企業絕不放手：獵頭專家告訴你的職場現實比較使用
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內容簡介:
韓國年度銷量No.1的職場勵志書！YES24、KYOBO網路書店勵志類冠軍！
《韓國經濟新聞》2009年度好書
努力與熱情，不是企業最看重的條件，
實踐職場潛規則，你才會是最後笑的人！
警告！離職將使你的身價立刻暴跌！
與其轉換跑道，不如決心成為真正的生存者。★韓國最大獵頭公司總裁親自撰寫，工作人爭相捧讀！
★微軟、可口可樂、三星、現代、LG等全球500強企業踴躍團購的教育訓練教材！博客來書店
★犀利精闢的實話，要你看清職場的真正面貌。社會新鮮人、企業員工、讀書會 必讀！讀這本書並付諸行動，三個月內，主管對你的評價將明顯提高！
讀這本書並付諸行動，三年後，你將身處管理核心，成為企業絕不輕易放手的人！本書作者為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁，曾接觸無數打算離職的職場菁英，了解那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士具備什麼特點。究竟，誰才是老闆最想留住的人？一般以為，想要在企業生存，想要升職加薪，就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而，企業真正想留住的，其實另有其人！想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司，甚至是企業未來的高階主管，請立刻閱讀本書，從此改變你的職場命運！◎為什麼要進大公司？因為你的工作決定你的身分。一旦辭職，你的身價會立即暴跌。◎上司表面上會稱讚能幹的，私下卻會支持人緣好的。◎聰明的下屬，要根據上司會不會接受你的意見，來決定要不要繼續堅持自己的見解。◎企業最討厭評論家。問題解決型人才是企業最需要的人。◎男同事是競爭對手，不是護花使者。◎獵頭公司拒收離職三次以上的人的履歷。頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束。◎在職業生涯第十博客來年必須決定三件事。博客來網路書局◎離職也要講求時機？最少工作三年，才是離職的最佳時機。 ◎什麼樣的人更容易獲得晉升？這個答案全世界通行：老闆經常看到的人。 ◎當你還弱小時，把自己當做組織的後勤部長，製造小小的幸福，公司就喜歡這樣的人。 小心！不要遠離能晉升你的人！美國獵頭公司曾對1300名管理者進行過調查，發現遠離社長和高層人員的職員，較難憑藉自身的能力獲得晉升。這項調查中，有68％的管理者提拔了自己「經常看見的職員」。他們會優先提拔那些自己經常遇到並與之交流的職員，而不是有能力或誠實可靠的職員。事實上，人優先選擇「經常看到的人」是古今中外不變的現象，這是所有人際關係和工作生活中最理所當然的事情。博客來網路書店經常出現在有權有勢者周圍的人，會最先得到外界認可，獲得好評，並很快取得成功。所以那些期望發達的官僚或政客，總是時刻準備著聚集在以總統為首的勢力周圍。企業的祕書室或企畫部，也正是擔當這種角色的地方。這裡不只是誕生並傳播企業核心戰略和企業營運方式的地方，同時也是能經常見到CEO或老闆，並與他們對話的地方。相反的，如果在遠離經營者的地方呢？晉升或加薪的機會自然會減少，在企業面臨困境時，也是最先被裁員的對象。作者簡介申鉉滿Hyonman Sin畢業於首爾大學英語教育學系及漢陽大學言論情報大學院，曾任美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。在《韓民族新聞》歷任政治部及社會部、經濟部記者，後來出任韓民族通訊社首任社長，曾發行《經濟周刊》等刊物，之後展開顧問事業。目前為韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁，在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才，才是值得合作的獵頭對象。本書是為了許多認為「公司只屬於被選定的少數人」、因而產生放棄念頭的許多上班族而寫。作者認為，職場就如同其他組織一樣，也存在著原理和原則，所以只要能理解並付諸行動，在公司內所得到的評價將會更上一層樓。著有《不要儲蓄》《進入公司第三年》《30歲前一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。獵頭CEO的真心話，你一定要聽！
．選拔人才看學歷，選拔主管看忠誠度
．反敗為勝，擺脫學歷的束縛
．挽起袖子，做企業內的問題解決專家！
．企業不需要「大媽」
．想要升職，就展現出你的團隊精神！
．頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束
．離CEO越近，越容易站穩腳跟
．不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足
．紅白喜事和聚餐場合決定職場命運
．企業動盪不安的時候，你的機會就來了
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- 作者： 申鉉滿 新功能介紹
- 原文作者：Hyonman Sin
- 譯者：吳冰、賀欣
- 出版社：先覺 新功能介紹
- 出版日期：2010/08/25
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
FOCUS新聞／非裔喪命白人警槍下週年 街頭騷動
▲(圖：達志影像／路透社／版權所有，禁止轉載)
去年引發全美抗議浪潮的佛格森槍擊案屆滿一週年，9日當地舉行紀念活動，沒想到入夜後又演變成警民衝突，本來只是遊行中兩派人馬滋事交火，但混亂中，一名18歲的非裔青年，疑似用一把偷來的九釐米手槍，朝便衣的座車攻擊，引發警方反擊，造成他性命垂危，另外還有2人受傷。本來和平的遊行意外擦槍走火，騷動一直持續到美國時間週一深夜都還沒結束，讓當局宣布，佛格森市進入緊急狀態。
槍聲又在佛格森的街頭響起，就在麥可布朗槍擊案，滿一週年的夜晚。
佛格森市代理警察局長安德森：「我們只想盡可能地保持耐心。」
警方受訪時瞬間槍聲大作，本該解散回家的紀念活動，竟又演變成警民衝突。
CNN主播古柏：「突發新聞，密蘇里州的佛格森今晚再現緊張，聖路易所有郡都進入緊急狀態。」
本來白天和平的紀念活動入夜後變調，警方發現有兩派人馬交火，混亂中18歲的非裔青年哈里斯，據稱以偷來的九釐米手槍朝便衣攻擊。
聖路易警方貝爾馬：「嫌犯朝警方開火，然後便衣從車內還擊。」
目擊者影片：「他在流血，拜託請幫幫他。」
網路上流傳出的這段影片，疑似就是被警察制伏倒地的哈里斯，送醫後性命垂危，仍得面臨攻擊警察等10多項罪名。一名認識哈里斯的女性友人得知消息後，更當場昏厥過去。
聖路易警方貝爾馬：「這是被槍擊男子的悲劇，也是他家人的悲劇。」
同一條街，就在一年前，手無寸鐵的18歲非裔青年麥可布朗遭警方擊斃，掀起全美大規模抗議，但開槍警察威爾森，最後以不起訴終結，引發群情譁然。
尤其過去一年來，美國仍不斷發生白人警察面對非裔民眾疑似執法過當的案件，讓槍擊案屆滿一周年的佛格森市，又成為群眾情緒宣洩的出口。
而當地民眾，對執法單位的不滿，早就不是一天兩天的事，這個人口不過2萬1000的小鎮，截至3月份，就有多達1萬6000張逮捕令，卻都是為了一些雞毛蒜皮的小事。
佛格森居民維多利亞奧泰加：「因為有台車停在我的車道上。」
3年前維多利亞，剛從紐約市搬到佛格森，決定買部二手車，但一個單親媽媽領一份死薪水養3個小孩，她只負擔得起買車的500美元，無力再支付註冊執照跟保險費用，所以她只好把車停在自家門口車道上，警察卻要開她罰單。
佛格森居民維多利亞奧泰加：「那是張102美元的罰單，因為事情已經3年，因為我沒付，所以他們一直扣著我的駕照，如果我要拿回我的駕照，因為我的駕照是舊的(別州的駕照)，我就得付102美元。」
她不是唯一被警察刁難的人，只要沒繫安全帶、闖紅燈，或是家裡草坪沒剪，都有可能被捕，根據美國司法部數據，因為這類小事在佛格森被捕的人，96%都是非洲裔，而且光是今年就有已經發出2300張新的逮捕令。
佛格森居民維多利亞奧泰加：「例如我攻擊某人，或是我在店裡偷了價值5000美元的東西，不是，我因為車子沒註冊被發布逮捕令，這讓我感覺好像我是罪犯，儘管事實並非如此。」
講白了就是靠執法賺錢，因為佛格森市16%的預算，全靠收來的罰金支付，但警察拚業績，卻鎖定繳不出罰單的非裔貧戶，只是不斷深化，警方與少數族群之間的對立。儘管去年布朗槍擊案發生後，聖路易市許多地方開始消除舊的逮捕令，甚至停止這個程序制度，唯獨佛格森不但舊的不能消，新的還繼續發。
佛格森居民維多利亞奧泰加VS.記者：「所以警察隨時可以來開罰單，還有逮捕你，是啊。」
累積的民怨，讓週日的槍擊案週年活動荒腔走板，延續到週一深夜仍未收尾，但美國長久以來的種族心結不解，警民擦槍走火的事件只會不斷上演。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/focus新聞-非裔喪命白人警槍下週年-街頭騷動-123002414.html
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