老闆就是吃這一套站長評比
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晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本老闆就是吃這一套站長評比
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內容簡介: 每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力的決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來真誠。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。
在職場中，你需要一些技巧，否則，你將寸步難行。認識職場的潛規則，博客來並根據這些潛規則採取你相應的行動，這就是本書定義的「如何有效管理上司」。相對於白紙黑字、大家認可的顯規則，潛規則不會公然地寫於公司的告示板。但是它又需要你的領悟參透，從而避免吃虧了還不知道事情緣起的尷尬局面。博客來網路書局沒有明文規定的潛規則，卻引導甚至制約企業職員的言行以及價值判斷。潛規則往往暗示了公司的一種潛在的文化與行事規則，只有職場老手才能意領神會。他們都會違背本意順應公司的潛規則，因此在職場通道中走得十分順暢。而更多的人，則是對職場的潛規則不甚瞭解。他們總是隱約地感覺到，有一種無形的力量在左右著自己的方向，但真正尋找起來卻又觸摸不著、難以追尋。博客來網路書店既然是一種客觀存在，那身處職場的你就意味著必須面對而且無法迴避。由於企業文化以及老闆、上司的不同，潛規則也往往有明顯的區別。日本與韓國的企業，通常比較注重職員的合作與忍讓。而歐美企業則比較鼓勵個人能力的發揮和互相競爭。當然，一些潛規則是不分國籍的。比如，下屬越級報告無法被容忍，離職帶走大批職員更是令人惱怒。博客來書店有些時候，潛規則也表現為不穩定，它會隨著企業高層管理者的管理特點而逐步形成。比如，原來的管理者可能會比較在意成本控制，公司於是形成成本優先的潛規則。新的管理者來到之後，可能會比較注重產品的開發與市場的控制，公司於是轉而形成市場優先的潛規則。身為一名職場人士，就必須深入瞭解公司的文化及其背景下的潛規則，從而減少職業風險。本書繼公司不能告訴你的五十個秘密後，又一次總結的一些職場潛在規則，都是職場資深人士私下交流的經驗，期望能夠對讀者有所啟發，並成為你立足職場走向成功的財富。作者簡介劉卓然經濟管理學碩士，任職于某公司人力資源部高級主管，曾多次在跨國公司工作，有著資深的工作經驗。
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- 作者： 劉卓然 新功能介紹
- 出版社：奇盟子文化 新功能介紹
- 出版日期：2011/08/03
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
FIFA主席布萊特將告老 獲贈一頭牛
國際足總主席（布萊特）在他替家鄉辦的每年一度慈善球賽上，獲贈一頭牛，他說，他即將退休，準備好好養這頭牛，將來說不定能生出一群小牛。
（布萊特）從出任國際足總主席開始，每年都會邀請足球明星，到他位在瑞士山村的老家，舉行義賽募款，雖然身陷足總集體貪污醜聞，家鄉父老仍然給予他毫無保留的溫暖，不過媒體還是哪壺不開提哪壺，對於國際足總正在調查的醜聞以及即將在年底舉行的主席改選，布萊特一律拒絕回答。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/fifa主席布萊特將告老-獲贈-頭牛-014937681--sow.html
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